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胜利油田人力资源管理信息系统正式运行
2012年6月26日


    6月14日,中国石化人力资源管理信息系统(SAP-HR)在胜利油田上线运行。作为ERP中的人力资源子模块,SAP-HR系统将在ERP系统整体支持下,实现企业内部人、财、物等各类信息的高度集成,达到物流、资金流及信息流的“三流合一”。
  SAP是目前排名世界第一的一款ERP系统,是中国石化统一采用的产品。ERP(Enterprise Resources Planning,“企业资源计划”)系统是建立在信息技术基础上,为企业采购、财务、人力资源等业务人员提供的一个统一管理工作平台。HR(人力资源)则是该软件系统中的一个基本功能模块。
  SAP-HR系统最大的优势时在SAP系统的支持下,最终实现企业内部人、财、物等各类信息的高度集成,达到物流、资金流及信息流的“三流合一”。
  为确保该系统顺利实施,胜利油田成立了推广实施领导小组,紧密部署、加快运行,在推广实施工作前期先后完成了系统配置需求、机构编制、岗位目录等基础性工作。在全面启动项目实施工作后,他们克服时间紧、信息量大、业务复杂等诸多困难,仅用两个多月即完成数据采集、审核、导入及用户培训等工作。系统转入试运行阶段后,他们又积极在系统中进行业务操作,相继完成了薪酬计发、报表制作上报、相关制度制定,经3个月试运行后具备了系统正式运行的条件。
  5月30日,经向集团公司项目组申请并获批复,胜利油田SAP-HR系统按时转入正式运行,有效保证了集团公司项目推广实施工作进度。
  该系统正式运行后,胜利油田的人力资源管理工作将实现数据来源统一、业务在线监控和数据共享查询三大突破性改变,从而有效避免信息孤岛和其他人为因素对管理的影响,为经营管理及决策提供灵活、多维度的信息数据支持。管理人员通过系统对业务流程关键点进行在线管控,实现对多项组织劳资业务工作的事前控制、事中监管,事后追溯。
  集团公司项目组相关负责人表示,胜利油田上线正式运行是集团公司SAP-HR系统推广实施工作一个重要的阶段性成果,并要求胜利油田继续夯实SAP-HR系统基础工作,深度融合系统应用与实际业务,进一步提高人力资源管理信息化和科学化水平。


来源:中国石化新闻网

  
 
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